Nos formations vous proposent une approche concrète et opérationnelle pour comprendre l’hypermodernité et ajuster vos pratiques professionnelles avec plus de justesse. Proposées sur une journée de 7 heures, elles alternent apports de connaissances et formats ludiques et pédagogiques comme des jeux et des mises en situation pour favoriser l’appropriation. Elles abordent l’hypermodernité selon deux axes complémentaires : s’approprier le MCH pour l’intégrer dans vos pratiques et comprendre les tensions sociétales hypermodernes pour mieux les anticiper et les prévenir. Nous pouvons également concevoir des formations sur de nouveaux thèmes en fonction de vos besoins et de nos champs d’expertise.
Se former au MCH
Les formations au MCH vous permettent de vous approprier un modèle disruptif qui renouvelle la lecture des difficultés professionnelles en intégrant les dynamiques de l’environnement hypermoderne. Elles s’adressent à tous vos collaborateurs pour développer une compréhension commune, ainsi qu’à vos managers et décideurs pour utiliser et mobiliser le MCH dans leurs pratiques. Le MCH devient ainsi un cadre structurant pour analyser, décider et agir avec plus de cohérence. Plusieurs thèmes de formation sont proposés selon vos enjeux.
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Comprendre le MCH
Découvrez une grille de lecture disruptive pour mieux comprendre ce qui se joue réellement dans vos situations professionnelles et agir avec plus de justesse.
Utiliser le test MCH
Intégrez le test MCH à tous les niveaux de votre organisation pour analyser les dynamiques, repérer les désalignements et piloter vos actions avec cohérence.
Manager les postures
Apprenez à composer avec les différentes postures hypermodernes pour ajuster vos pratiques et mieux gérer les tensions dans vos équipes et vos publics.
Se former aux enjeux sociétaux
Les formations aux enjeux sociétaux vous permettent d’analyser l’émergence de tensions hypermodernes issues de l’environnement qui s’infiltrent dans les organisations et en bouleversent les repères. En s’appuyant sur le MCH, elles apportent une lecture structurée pour comprendre ces dynamiques et leurs impacts sur le travail. Elles vous aident à anticiper des tensions qui fragilisent et peuvent faire éclater les valeurs traditionnelles de votre organisation, afin d’ajuster vos pratiques avec plus de cohérence. Plusieurs thématiques sont proposées selon vos besoins.
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Addictions
Comprenez l’évolution des usages vers des pratiques plus rapides, accessibles et banalisées.
Consommations
Comprenez des attentes plus immédiates, individualisées et instables.
Informations
Comprenez un flux continu qui transforme les repères et les décisions.
Idéologies
Comprenez la montée des positions polarisées dans les collectifs.
Identités
Comprenez des identités plus mouvantes et exposées.
Jeunesses
Comprenez de nouveaux rapports au travail, à l’engagement et à l’autorité.
Outils Numériques
Comprenez des environnements qui accélèrent et transforment les interactions.
Préventions
Comprenez des approches à adapter face à des problématiques en mutation rapide.
Violences
Comprenez des formes plus diffuses, rapides et parfois invisibles.